自考学历人员就业在招聘过程中被歧视分析

2019-06-25
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 就业歧视是一种社会现象,也是人们对一种社会问题的认知,同时还是一个法律界定问题。不过,对于什么是法律上的就业歧视存在着不同意见。比如,王文珍(2004)指出,就业歧视从法律的角度讲有着严格的界定。他认为,劳动歧视至少应该有四个特点:一是差别对待,即对劳动者的不当排斥;二是指对劳动者广义就业权的侵犯,这既包括在员工招聘过程中,还包括在就业服务和员工管理中。第三,劳动歧视是以与维护公共秩序和职业内在需求无关的因素为条件对劳动者平等就业的权力进行限制和剥夺。第四,歧视的主体可以是用人单位,也可以是政府部门和社会中介机构。周伟(2006)则认为,根据宪法和劳动法关于劳动权利平等的规定,所有依据劳动者技能和能力之外的因素进行的劳动限制都是就业歧视。本文中所提到的对自考学历人员的歧视主要指如下情形:用人单位因为应聘者或者员工的学历为自考方式取得,从而在其他条件没有明显差异的情况下,对员工的招聘或者管理进行区别对待的行为。由于有关管理过程的调查数据难以获得,笔者将主要分析招聘过程中的就业歧视。

  在招聘环节表现出的自考学历歧视主要是通过对应聘资格进行限制来实现的。这一限制过程既体现在明文规章制度中,更体现在职能部门工作人员的集体共识中,通过发挥人力资源职能部门的“看门人”作用,自考学历人员被拒之于众多单位的大门之外。这种拒绝机制通过人力资源理论关于人才鉴别机制的共识,产生一连串反应,从而形成一种笔者称之为“双轮歧视”的机制,并最终将大部分自考学历人员的就业前景限制在低级职位、低技能职位和低收入行业职位。