我开了一家家政公司，聘用了许多年轻的员工，许多都是来自贫困地区，因为没有文凭只能干一些基础性的工作。而且在经营公司的时候，我发现有一定文化基础的员工理解力要比没有文化基础的好很多，正因为如此，我立了一个制度，如果哪位员工通过了自学考试，我会给予一定的奖励，这也算是对他们学习的一种激励吧，其实我也有自己的私心，我希望他们因为学习提升了理解力，这样在工作中也会表现的更加的出色。就像月嫂这个职业，如果没有一定的学识，还真的不一定能做好，因为涉及到对婴儿的护理，对刚生完孩子的女士身体的调理，这些都需要有一定的知识储备。

因为我的这项制度外加平常我经常鼓励她们去参加自考，但是我也有一个约束，那就是拿到自考文凭以后，享受了我提供的奖励，最少要在我的公司服务两年，这其实也是在为自己储备人才，如果干的好，我也不会亏待她们。现在我的员工每年都有好多去参加自学考试，而且许多都会选择护理专业或者与家政相关的专业，因为毕竟家政业的前景还是非常广阔的，他们也看到了这个行业的发展前景，有些员工也在规划自己的未来，想着对这个行业了解的深入了，既有了经验又有了学识，到时候自己也能开一家这样的公司，毕竟家政公司的门槛并不高，但如果干的好的话，还是非常受欢迎的。毕竟对人们来说，有这种需求的人会越来越多。

自学考试有些人可能觉得没有什么，但是对于我来说，我觉得这是给了这些员工一个机会，一个提高自己生活质量的机会，一个实现自我价值的机会。为了鼓励更多的员工去参加自考，只要拿到毕业证书的员工，我都会给予适当的加薪，有了经济上的刺激，员工考试的劲头更高了。而由于她们的改变，我的家政公司的服务质量也是越来越高了，吸引了更多的人来关注和合作。