06089劳动关系与劳动法复习重点和考试范围

2019-04-11
来源:

   (2019上半年)

重点考核章节是:第1、3、4、7、8、9、12章

不考章节是:无

一般考核章节:第2、5、6、10、11章,以客观题为主。


●违反劳动法的法律责任构成要件(多选,简答)

①行为人具有责任能力 ②违法行为的实施③行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害④行为人有过错

●专项协议:是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

●用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,但是每月不得超过三十六小时。(单选)

●实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员,不适用我国劳动法。我国劳动法对人的适用范围是有限的,对广大农村劳动者、现役军人、家庭保姆以及事业组织和社会团体中的人员,如教师、医务人员、文教人员等不适用。(多选)

●劳动法中的劳动者:是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。(名解)

●最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。(单选)

●冲突的根本根源:①异化的合法化②客观的利益冲突③雇佣关系的性质④劳动合同的性质。(多选、简答)

●除了冲突的根本根源之外,还有更多的背景根源:这种背景根源主要体现在:①广泛存在的社会不平等;②劳动力市场的状况③工作本身的经验(多选)

●1871年英国颁布了世界上第一步工会法,1875年又颁布了《企业主和工人法》,允许工人团体和企业主签订合同。到1904年,新西兰出现了较规范的集体合同法。从此,集体谈判制度等到了国家法律的承认和保护(在第二阶段)。(单选)

●在行为科学发展的过程中,与组织劳动者有关的三个最重要的方面是:工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。(多选)

●我国劳动法将就业年龄规定为16周岁。(单选)

●经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。(单选)

●提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同(辞职无需理由)单选

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位。

●不得解除劳动合同的条件(多选,案例)

①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑职业病人在诊断或者医学观察期间的②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,③患病或者非因工负伤的连载规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作,且具法定退休年龄不足5年的⑥法律、行政法规规定的其他情形。

●我国的劳动争议仲裁实行特殊地域管辖,明确只能由劳动者合同履行地或用人单位所在地的劳动争议是非、分清责任的基础上,依法做出裁决的活动。

●劳动争议申请仲裁的时效期限为1年,时效从指导和应当指导之日起计算,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受1年时效期间的限制,应当从劳动关系终止之日起1年内提出,超过一年的时间,仲裁委员会将不予受理;。

●不属于劳动争议的纠纷

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷⑤个体工匠与帮工,学徒之间的纠纷⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷,。

●我国的员工参与管理形式(多选)

:①职工代表大会(企业民主的最基本的形式)②工人监事和工人监事制度(职工代表大会的延伸,是完善公司法人治理结构的重要内容)③厂务公开制度(民主管理的重要形式)

●“集体谈判”:由英国学者西德尼·韦伯和阿特丽斯·韦伯首先提出并开始使用。(单选)

●雇主的不当行为:①差别待遇②黄犬行为③拒绝集体谈判④控制干涉工会(最恶劣的不当行为)   (多选)

●仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿费或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

●集体合同特征:(多选、简答):①主体的特定性②内容的特定性③义务的不对等性④以集体谈判为前提⑤被监管性

●根据我国有关固定,下列各项不得作为最低工资的组成部分:①加班加点工资,②中班,夜班,高温,低温,井下,有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,③国家法律法规和政策规定的社会保险、福利待遇等。(多选)

●同行工会是最早的工会组织形式,具有很强的内部一致性。(单选)

●工会的主要职能:①参与职能 ②维护职能③建设职能④教育职能(多选、简答)

●著名的劳动关系专家安德森分析模型,由“投入、主体、转换过程和产出”四个相互连接的相关部分组成。(多选)

●现代劳动关系管理的新趋势:合作型劳动关系(单选)

●劳动关系合作的发展趋势:①工作岗位分享制②时间购买计划 ③缩短法定工作时间④提前退休和过渡性退休 ⑤延长休假时间 ⑥灵活工作制

●产业民主化和三方性原则被提出(在第三阶段)。(单选)

●集体谈判逐渐称为处理雇主与员工之间日常问题的主要手段。

●劳动关系的表现形式:合作、冲突、力量、权利

●员工的关系力量以下列三种力量最为重要:退出力量、罢工力量、岗位力量(多选)

●劳动关系的性质:①劳动关系的平等性②劳动关系的不平等性③劳动关系具有经济利益或财产关系的性质④劳动关系具有社会关系的性质(多选。、简答)

●1802年英国通过的《学徒健康和道德法》,被视为第一步具有现代意义的劳动法规。(单选)

●计划经济劳动关系的主要表现和基本特征:(多选)

①劳动关系类型的单一性②劳动关系内容的国家计划性③劳动关系运行规则的行政性④劳动关系主体利益的一体性

●权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。(单选)

●1974年,哈里·布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述劳动过程理论。(单选)

●独裁/剥削管理模式的主要特征:强制性、专断性、独创性、有限忠诚性。(多选)

●集权/宽容管理模式的主要特征:专业化、职位阶梯、忠诚感。(多选)

●政府与劳动关系理论:①新保守主义中最有影响力的理论应当属公共选择理论②自由改革主义的代表是精英理论。(单选)

●劳动关系模式:①市场个人主义 ②自由集体主义 ③谈判团体主义④国家社团主义⑤中央集权主义。(多选)

●劳动法的基本原则:①公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则②参加民主管理原则③劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则④劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则⑤男女平等、民族平等的原则⑥劳动力资源合理配置原则。

●加班工资标准:①延长工时:不低于150%,②休息日又不安排补休:不低于200%,③法定休假日:不低于300%注意:法定休假日不能以安排补休为补偿,休息日则可安排补习而不支付加班工资。

●随时通知用人单位解除劳动合同:(多选)(注意:用人单位存在重大过错)

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的

⑤因用人单位原因致使劳动合同无效的

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

●我国劳动争议的范围一般包括:①因确立劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议⑥法律法规规定的其他劳动争议。(多选)

●劳动争议的一般调整方法:(多选)

①协商 ②自行交涉 ③斡旋④调解 ⑤仲裁 ⑥审判(最终程序)

●劳务派遣一般在临时性(促销员)、辅助性(清洁工)或者替代性(收银员、导购员)的工作岗位上实施。(单选、多选)

●劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

●劳资沟通是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。

●劳动立法的主要调整对象是劳动关系。

劳动法调整的劳动关系具有如下特征:①劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系②劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是用人单位;③劳动关系兼有人身关系和财产关系属性④劳动关系兼有平等关系和隶属关系。

●亚当`斯密把资本主义社会划分为三大阶级:工人阶级、资产阶级和地主阶级。他的劳动分工思想是:经济发展的根本原因是劳动分工的发展;劳动是价值的标准与源泉;市场是一只“看不见的手”(多选)

●马克斯·韦伯的工业资本理论中最为著名的是对“精于计算的理性”以及官僚制组织的论述。(单选)

●政府在劳动关系中的角色----5p角色(多选。简答)

①劳动基本权利的保护者②集体谈判与雇员参与的促进者③劳动争议的调停者④就业保障与人力资源的规划者⑤公共部门的雇佣者

●合作的根源:合作的根源主要是由两个方面组成,即“被迫”和“获得满足”

●雇主的产业行动:①关闭工厂②雇佣罢工替代者③雇主充当罢工破坏者④复工运动⑤黑名单⑥排工。(多选)

●劳动合同特征(多选、简答)

劳动合同是合同的一种,它具有合同的一般特征,即和同行是双方的法律行为,而不是单方的法律行为;合同是当事人之间的协议,只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致的,合同才成立;合同是合法行为,不是违法行为,合同一经签订,就具有法律约束力。劳动合同具有上述一般特征外,还有其自身的基本特征。

●劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(多选)

●仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

●劳动争议诉讼:是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法审理劳动争议案件的活动。

●劳动争议案由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

●劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院

●劳动合同终止的情形(多选)

①劳动合同期满 ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的④用人单位被依法宣告破产的⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的⑥法律、行政法规规定的其他情形。

●“员工参与”概论出现于19世纪末期的西方工业国家。(单选)

●共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。(名解)

●雇主协会:是由雇主组成,旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的关系的组织。名解)

●雇主组织是由企业法人而不是自然人组织的协会。(单选)、

●雇主协会的作用;①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护(多选、简答)

●工会最早出现于18世纪90年代末的英国,并于1824年在英国取得了合法地位。工会是以经济斗争为直接动因而产生的。

●与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法非常强调职工的差异性,强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法。(单选)

●私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系.。(单选)

●劳务关系与劳动关系的不同:①双方当事人及其关系不同②劳动风险责任承担不同,③劳动主体的待遇不同④适用法律不同⑤纠纷处理的机构不同。(多选、简答)

●工作时间和加班加点

工作时间:①标准工作日(8h/天,40h/周);②缩短工作日(适用于矿山下、高山、有毒有害、特别繁琐、夜班、哺乳期女职工)③不定时工作日(适用于因工作性质和职责限制,企业高管、外勤、长途运输、出租车司机、铁路港口码头装卸工人);④综合计算工作日(适用于从事受到自然条件、技术条件限制的劳动,交通、渔业、地质资源勘探、建筑,制盐,制糖、旅游)⑤弹性工作时间⑥计件工作时间。

●追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,除该法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决(仅针对用人单位,劳动者可以起诉至法院)。裁决书自做出之日起发生法律效力。

起诉。

●女职工四期保护,经期、孕期、产期(不得少于90天),哺乳期(不满1岁婴儿,每班2次)

●未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

●社会主义市场经济条件下劳动关系的发展(多选)

①劳动关系主体利益明晰化②劳动关系形成的合同化③劳动关系运行的市场化④劳动关系规范的法制化‘

●三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。(单选)

●劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素、其中所有制和分配制度的状况,是对劳动关系影响最为直接的经济因素。(单选)

●1871年,英国《工会法》首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同的权利。1904年,新西兰颁布了最早的集体合同法律。(单选)

●集体谈判制度的社会功能(多选):①彰显集体利益 ②保护劳动者的合法权益③促进社会稳定④提升企业民主管理水平。

●管理方:是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员(名解)

●劳资冲突预防的意义:①有利于保持和谐稳定的劳动关系②有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展③有利于保护员工的合法权益,增加员工福利④有利于减少冲突的成本。

●约定条款------一般常见的约定条款有一些内容:①使用期限②保守商业秘密条款③培训④补充保险和福利待遇⑤第二职业条款 ⑥变更、解除合同 ⑦当事人协商约定的其他事项。

●因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项单程调解协议,因用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

●三方协商机制的特点:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。(多选)

●社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量。(单选)

●马斯洛将需要层次划分为五级:生理的需要、安全的需要、感情(社交)的需要、尊重的需要、自我实现的需要。(多选)

●马斯洛认为,生理的需要是人类最基本的需要。(单线)

●在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。(单选、名解)

●人的需要是个复杂的系统,人的需要和利益是劳动关系运行中最主要、最直接的动因,从而也称为经济发展的直接动力。(单选 )

●邓洛普指出,在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素。(多选)

●事实劳动关系:是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

●确认劳动合同无效的权利专属与劳动争议仲裁委员会或者人民法院。(多选)

●法定条款---《劳动法》规定,劳动合同应当具备以下条款:①劳动合同期限②工作内容③劳动保护和劳动条件④劳动报酬 ⑤社会保险⑥劳动纪律⑦劳动合同终止的条件⑧违法劳动合同的责任。

●劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非,分清责任的基础上,依法做出裁决的活动。

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